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Los 8 pasos de Kotter para la Gestión del Cambio.

John Kotter definió una estrategia en 8 pasos para gestionar el cambio de una organización. Hoy por hoy, este sistema es ampliamente aceptado por multitud de profesionales.


1. Crear sentido de urgencia.
2. Formar al equipo de cambio.
3. Crear visión para el cambio.
4. Comunicar la visión.
5. Eliminar los obstáculos.
6. Producir éxitos a corto plazo.
7. Construir sobre el cambio.
8. Anclar el cambio a la cultura de la empresa.